Apple, Google మరియు Microsoft అన్నింటికీ వారి వెబ్‌సైట్‌లలో ఖాళీలు ఉన్నాయి మరియు కంప్యూటింగ్ యొక్క అతిపెద్ద హిట్టర్‌లలో ఒకదానిలో ఉద్యోగం పొందడానికి ఇప్పుడు సరైన సమయం కావచ్చు.
అయితే వందల సంఖ్యలో, లేకుంటే వేల సంఖ్యలో తోటి దరఖాస్తుదారులను ఓడించి, టెక్ ఎలైట్‌లో ఒకరి వద్ద ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఏమి పడుతుంది? ఉత్తమ ఉద్యోగాలను ఎలా ట్రాక్ చేయాలో మరియు కష్టమైన ఎంపిక మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియల ద్వారా పొందడానికి ఏమి అవసరమో తెలుసుకోవడానికి మేము Microsoft, Apple మరియు Googleలోని వ్యక్తులతో మాట్లాడాము.
పెద్ద ముగ్గురు వ్యక్తులు ఎలాంటి వ్యక్తిత్వం కోసం వెతుకుతున్నారు, ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ దశలకు చేరుకుంటే ఎలా సిద్ధం కావాలో మేము వెల్లడిస్తాము. మరియు మేము దశలను అర్థం చేసుకున్నాము: అభ్యర్థులకు పేరు బ్యాడ్జ్ మరియు కార్ పార్కింగ్‌లో స్థలం ఇవ్వడానికి ముందు డజను ఇంటర్వ్యూలను ఎదుర్కోవచ్చు. కాబట్టి మీకు సత్తువ, చక్కటి క్లీన్ సూట్ మరియు బర్మింగ్‌హామ్ పరిమాణంలో మెదడు ఉంటే, టెక్ యొక్క టాప్ టేబుల్‌లో ఎలా చేరాలో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
ఖాళీని కనుగొనడం
IT యొక్క హెవీవెయిట్‌లలో ఉద్యోగాన్ని పొందేటప్పుడు మొదటి పోర్ట్ కాల్ వారి వెబ్‌సైట్‌లు. ఆన్‌లైన్‌లో అందుబాటులో ఉన్న మూడు పోస్ట్‌ల జాబితా, నిర్దిష్ట పాత్రల కోసం CVలు మరియు కవర్ లెటర్‌లను సమర్పించే ఎంపికలు ఉన్నాయి.
మైక్రోసాఫ్ట్ సాధారణంగా దాని కెరీర్‌ల సైట్‌లో పూర్తి-సమయ పోస్ట్‌లను మాత్రమే ప్రచారం చేస్తుందని చెబుతుంది, ఎందుకంటే "లేకపోతే మేము మునిగిపోతాము మరియు చాలా CVలు మాత్రమే ఉన్నాయి".
అయితే, అరుదైన నైపుణ్యాలు కలిగిన నిర్దిష్ట పాత్రలు అప్పుడప్పుడు స్పెషలిస్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలతో కనిపిస్తాయి. రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీ పెన్నా బార్కర్స్ నిర్వహిస్తున్న డిపార్ట్‌మెంట్ ద్వారా పూర్తి-సమయం సాంకేతిక ఉద్యోగాలు ఆన్-సైట్‌లో పొందబడతాయి. తాత్కాలిక మరియు ఒప్పంద స్థానాలను బ్రూక్ స్ట్రీట్ ఏజెన్సీ నిర్వహిస్తుంది, అయితే విక్రయ స్థానాలు మ్యాన్‌పవర్ ద్వారా భర్తీ చేయబడతాయి.
Google, అదేవిధంగా, దాని Google జాబ్స్ వెబ్‌సైట్ ద్వారా ఉద్యోగాలను తీసుకోవడానికి ఇష్టపడుతుంది కానీ నైపుణ్యాల-నిర్దిష్ట రిక్రూట్‌మెంట్ వెబ్‌సైట్‌లతో ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేసే అవకాశం ఉంది.
Apple తన Apple ఉద్యోగాల వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటనలు చేస్తుంది కానీ నిర్దిష్ట స్థానాలకు సిబ్బందిని గుర్తించడానికి ఏజెన్సీలను ఉపయోగిస్తుంది.
అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లు ముందు ద్వారం కావచ్చు, కానీ హై-ఫ్లైయర్‌లు వెనుకవైపుకు ఆహ్వానించబడ్డారు - అన్ని దిగ్గజాలు నిర్దిష్ట పాత్రలను పూరించడంలో సహాయపడటానికి హెడ్‌హంటర్‌లను ఉపయోగిస్తారు.
కొత్త ప్రతిభ కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు పెద్ద ముగ్గురు కూడా లింక్డ్ఇన్ మరియు ఫేస్‌బుక్ వంటి సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లను ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, మైక్రోసాఫ్ట్ అప్పుడప్పుడు నేరుగా లింక్డ్ఇన్ ద్వారా రిక్రూట్ అవుతుంది.
అందువల్ల ఉద్యోగార్ధులు, గుప్తంగా ఉన్నవారు కూడా తమ ఆన్‌లైన్ ఉనికిని నిర్వహించడం అత్యవసరం - రెండూ ప్రొఫెషనల్‌గా ఉంచడం ద్వారా కానీ తాజాగా కూడా ఉంటాయి. లింక్డ్ఇన్ యొక్క క్రిస్టినా హూల్ ప్రకారం, “పూర్తి ప్రొఫైల్‌లు ఉన్న వినియోగదారులు అతుక్కొని వివరాలతో ఉన్న చందాదారుల కంటే లింక్డ్ఇన్ ద్వారా అవకాశాలను పొందే అవకాశం 40 రెట్లు ఎక్కువ”.
వారు ఎవరి కోసం చూస్తున్నారు?
టెక్ దిగ్గజాలు ఎంచుకోవడానికి భారీ ప్రతిభను కలిగి ఉన్నాయని తెలుసుకోవడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. ఈ కంపెనీలు వాటి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రతిష్టకు బాగా ప్రసిద్ధి చెందాయి, అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు లేకపోవడం నిజంగా లేదు.
అయినప్పటికీ, కంపెనీలు వెతుకుతున్న సాంకేతిక చతురత మాత్రమే కాదు: నియామక నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క సాంస్కృతిక గుర్తింపుకు సరిపోయే అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు చాలా అర్హత కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఈ కంపెనీల్లో ఒకదాని కోసం వెతుకుతున్న ఉద్యోగి రకానికి మీరు సరిపోకపోతే మీరు ఆ పదవిని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది.
ఒక కంపెనీలో సరిగ్గా సరిపోయే అభ్యర్థి మరొక కంపెనీకి చెడ్డ మ్యాచ్ కావచ్చు. "గూగుల్ సాధారణంగా 'వర్ధమాన వ్యాపారవేత్తల' కోసం చూస్తోంది," అని HR నిపుణుడు మరియు వ్యాపార సలహాదారు మార్క్ లాన్ అన్నారు. “మైక్రోసాఫ్ట్ సాధారణంగా పటిష్టమైన విద్యావేత్తల కోసం వెతుకుతోంది, అయితే ఆపిల్ రెండింటి మధ్య సమతుల్యత కోసం చూస్తుంది. మీరు సారూప్య వ్యాపారాల గురించి ఆలోచిస్తే, మైక్రోసాఫ్ట్ బార్‌క్లేస్‌తో సమానంగా ఉంటుంది, గూగుల్ ఇన్నోసెంట్ డ్రింక్స్ లాగా మరియు యాపిల్, కోకాకోలా వంటిది.
దీని అర్థం కంపెనీ బ్రాండ్ ఎథోస్ మరియు సాంస్కృతిక లక్షణాలను కొనుగోలు చేయడం, కానీ అభ్యర్థులు కూడా దెయ్యంలా పని చేయడానికి సుముఖత చూపాలి. "సహజంగానే, స్కిల్ సెట్ అనేది ముందుగా అవసరం, కానీ ఒక కంపెనీ పట్ల ఎవరికైనా ఉన్న అభిరుచి గురించి చాలా చెప్పాలి" అని మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ మరియు హైరింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ క్రిస్ సెల్స్ అన్నారు. “వారు ఇక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారు, వారు స్వయం ప్రేరేపిత వ్యక్తులు, వారాంతంలో మరియు సాయంత్రం తమ పని కాని ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేసే వ్యక్తి. లేదా వారు పుస్తకాలు లేదా కథనాలను వ్రాసి ఉండవచ్చు లేదా ఓపెన్ సోర్స్ సమూహాలలో సభ్యులుగా ఉండవచ్చు. ఇది వారు చేసే పనుల పట్ల మక్కువ ఉన్న వ్యక్తులకు సంబంధించినది."
Google అదే విధంగా అధిక సాంకేతిక సామర్థ్యాన్ని కోరుతుంది, అయితే ఇది మరింత ఉల్లాసమైన మనస్సును సూచించే పాఠ్యేతర నైపుణ్యం కోసం కూడా వెతుకుతున్నట్లు చెప్పింది. "మీరు సాంకేతిక పాత్రలో Google కోసం పని చేయబోతున్నట్లయితే, మీరు సాంకేతికంగా చాలా మంచివారు అవుతారు" అని పర్రిన్ అన్నారు. “అయితే ఇది ఎల్లప్పుడూ అకడమిక్ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు అని కాదు - Googleలో డిగ్రీ లేకుండా చాలా మంది ఉన్నారు.
“మేము దరఖాస్తుదారు యొక్క ‘గూగ్లినెస్’ని కూడా పరిశీలిస్తాము, అది వారి గురించి చక్కనిది మరియు వారిని టిక్ చేసేలా చేస్తుంది. ఇది రన్నింగ్, రాక్-క్లైంబింగ్, గో-కార్టింగ్, సైక్లింగ్ లేదా గేమింగ్ - వారు బయట ఏమి చేస్తారు? మేము సాంకేతిక నైపుణ్యాలను పరీక్షిస్తాము, కానీ అభిరుచి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం మరియు వారు Googleలో దరఖాస్తు చేస్తున్న వాటికి ఇది ఎలా వర్తించవచ్చో కూడా చూస్తాము.
అక్కడ పని చేయడం "తక్కువ ఉద్యోగం మరియు ఎక్కువ కాలింగ్" అని చెప్పడం ద్వారా, ఆపిల్ ఉద్యోగుల నుండి కోరుకునే కల్ట్ లాంటి అంకితభావాన్ని వెల్లడిస్తుంది. Apple డిజైన్ కోసం సృజనాత్మకత మరియు ఉత్సాహంపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది. "మేము ఎలక్ట్రికల్, మెకానికల్ మరియు స్పెషలైజ్డ్ ఇంజనీరింగ్‌లో నేపథ్యం ఉన్న వ్యక్తులను కోరుకుంటున్నాము - అలాగే పారిశ్రామిక రూపకల్పన మరియు నాణ్యత హామీ" అని కంపెనీ పేర్కొంది.
“చురుకుగా, సృజనాత్మకంగా, ఎలాంటి సవాలుకైనా సిద్ధపడే వ్యక్తులు మరియు వారు చేసే పనుల గురించి చాలా ఉత్సాహంగా ఉంటారు. ఆపిల్ ప్రజలు. ”
అయితే, అసాధారణమైన వాటిని బోధించడానికి ఇది సిద్ధంగా ఉంది. "మా కంపెనీని అర్థం చేసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం... మా ఉత్పత్తులను ఉపయోగించడం, కానీ మీకు వివరాలపై శ్రద్ధ, సహకార స్ఫూర్తి మరియు తెలుసుకోవడానికి సంసిద్ధత ఉంటే, చింతించకండి - మీరు వచ్చిన తర్వాత మారడానికి మేము మీకు సహాయం చేస్తాము. ”
దరఖాస్తు ప్రక్రియ
చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులకు, CV మరియు సపోర్టింగ్ లెటర్‌లను సమర్పించడం ద్వారా దరఖాస్తు ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. ఈ దుర్భరమైన పత్రాలు తలుపులో అడుగు పెట్టడానికి చాలా ముఖ్యమైనవి, కానీ కనీసం వాటిని ఆన్‌లైన్‌లో పూరించవచ్చు మరియు కంపెనీలు రెజ్యూమెలు మరియు ప్రొఫైల్‌లను కలిగి ఉంటాయి, తద్వారా మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అది సులభమైన భాగం.
దరఖాస్తుదారులు నిర్దిష్ట పాత్రలకు ఎందుకు అర్హత పొందారనే దాని గురించి స్పష్టంగా ఉండాలి, ఉద్యోగ వివరణను తిరిగి సూచిస్తూ మరియు వారి CVలో సంబంధిత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను హైలైట్ చేయాలి. రెజ్యూమేకి సరైన లేదా తప్పు ఫార్మాట్ లేనప్పటికీ, కొంతమంది అండర్ ప్రెజర్ రిక్రూటర్‌లు పైభాగంలో ఉన్న బుల్లెట్ పాయింట్‌లను ఇష్టపడతారు, "అవి మీ CVని చదవడం మరియు మీ అనుకూలతను అంచనా వేయడం మాకు సులభం చేస్తాయి" అని చెప్పారు.
ఈ దశలో ఉపయోగించిన స్క్రీనింగ్ టెక్నాలజీని తక్కువ అంచనా వేయకూడదు. Apple వెబ్‌సైట్, ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారుల CVల కంటెంట్ ఆధారంగా సంబంధిత ఉద్యోగాలను సూచిస్తుంది. ఉద్యోగ వేటగాళ్ల కోసం కంపెనీ అటువంటి సౌకర్యాలను కల్పిస్తున్నట్లయితే, Apple కూడా అదే టెక్నిక్‌లను ఉపయోగించి దరఖాస్తుదారులను కుదిస్తున్నట్లు మీ మొదటి పే చెక్‌ను మీరు పందెం వేయవచ్చు. మీ CVలో సంబంధిత కీలకపదాలను చొప్పించడం చాలా ముఖ్యం.
మీ వివరాలను ఆన్‌లైన్‌లో పోస్ట్ చేసిన తర్వాత, ఇది వెయిటింగ్ గేమ్. కొంతమంది రిక్రూటర్‌లు నెలల తరబడి అభ్యర్థులను తిరిగి పొందలేరు, ఇతర సమయాల్లో దరఖాస్తుదారు వారాల్లోపు స్థానంలో ఉండవచ్చు. ఎక్కడైనా ప్రధాన డెవలపర్ సమావేశం ఉంటే, ఉదాహరణకు రిక్రూట్‌మెంట్ నిలిపివేయబడుతుంది.
మీరు దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత, ముగ్గురు దిగ్గజాలు పోస్ట్‌లను పూరించడానికి ఆశ్చర్యకరంగా ఒకే విధమైన పద్ధతులను కలిగి ఉన్నారు. చాలా పాత్రలు టెలిఫోన్ ద్వారా ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూను కలిగి ఉంటాయి, ఇది అభ్యర్థుల రెజ్యూమెలు పరిశీలనకు నిలబడేలా చేయడానికి రూపొందించబడిన సాంకేతిక ప్రశ్నలను అడుగుతుంది.
ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు సాధ్యాసాధ్యాల నుండి నో-హాపర్లను తొలగిస్తాయి మరియు చాలా సందర్భాలలో, IT కంపెనీలు ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలకు పిలవబడే నలుగురు మరియు పది మంది అభ్యర్థుల మధ్య షార్ట్‌లిస్ట్‌ను రూపొందిస్తాయి - ఆ తర్వాత మరింత, కానీ సురక్షితంగా సంభావ్య ఉద్యోగులు పూర్తి రోజుని ఆశించవచ్చని చెప్పారు.
“అప్పుడు ముగ్గురు లేదా నలుగురు వ్యక్తుల షార్ట్‌లిస్ట్ ఉంటుంది మరియు వారు పాత్రను బట్టి మరో రెండు నుండి పది ఇంటర్వ్యూలను ఆశించవచ్చు. అభ్యర్థి ఒక రోజు కోసం వస్తాడు మరియు ఆ ఇంటర్వ్యూలన్నింటినీ ఒకే బ్లాస్ట్‌లో పూర్తి చేస్తాడు, ”అని మా ఆపిల్ ఇన్సైడర్ చెప్పారు.
ఇంటర్వ్యూ
ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూ - లేదా ఇంటర్వ్యూలు - ప్రక్రియ యొక్క అత్యంత నాడీ-విరిగిపోయే అంశం మరియు విమర్శనాత్మకంగా ముఖ్యమైనవి, కాబట్టి అవి CV వలె పూర్తిగా సిద్ధం కావాలి. మిమ్మల్ని ఎవరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తారో చాలా HR బృందాలు వెల్లడిస్తాయి. రిక్రూటర్‌ల ప్రకారం, ఈ సమాచారం చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే సరిగ్గా పరిశోధించబడినది, అభ్యర్థులను తెలివిగా మరియు సమాచారంగా కనిపించేలా చేసే ప్రశ్నలను ఇది రూపొందించగలదు.
"నేను వ్యక్తులకు ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ప్రాధాన్యంగా వారు ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తుల పేర్లను తెలియజేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను, ఇది సహాయపడుతుంది, మరియు మీరు ఆ వ్యక్తి లేదా కనీసం వారి సమూహం ఏమి చేస్తుందో పరిశోధించాలి" అని Appleలో మా వ్యక్తి చెప్పారు. "డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క పనికి సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగడానికి మీరు ఎక్కువ సమయం వెచ్చిస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్‌ను మరింత ఆకట్టుకుంటారు మరియు మీ గురించిన ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి మీరు తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చించవలసి ఉంటుంది." ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి ఆసక్తులను కనుగొనడానికి Google శోధన కూడా హాని చేయదు.
మూడు కంప్యూటింగ్ దిగ్గజాలు దరఖాస్తుదారు యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని అంచనా వేయడానికి ఒకే విధమైన పద్ధతులను ఉపయోగిస్తాయి. టెక్నికల్ నాలెడ్జ్ మరియు ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలు, పీర్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఫ్లెక్సిబిలిటీని అంచనా వేయడానికి ఇతర విభాగాల వ్యక్తులతో చర్చలు ఉంటాయి.
తరచుగా, ఇది సాంకేతికతతో మొదలవుతుంది. "నేను డెవలపర్‌తో గంటసేపు సమావేశమయ్యాను, అక్కడ నేను వైట్‌బోర్డ్‌లో కోడ్‌ను రూపొందించగలనని చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది" అని ఇటీవలి ఒక ఇంటర్వ్యూలో మైక్రోసాఫ్ట్ సిబ్బంది సైమన్ డేవిస్ అన్నారు. “విషయం ఏమిటంటే, మీరు కంప్యూటర్ ద్వారా రన్ చేయకుండానే మీ తలపై మంచి కోడ్‌ని అమలు చేయవచ్చని ఇది చూపిస్తుంది.
“ఫాలో-అప్ ప్రశ్నలు ఆ కోడ్‌ను కలిగి ఉన్నాయి. మీరు దీన్ని వేగంగా అమలు చేయడం, ఎక్కువ వినియోగదారు ఇన్‌పుట్ తీసుకోవడం లేదా తక్కువ మెమరీని ఉపయోగించడం ఎలా చేయవచ్చు? ఇది ప్రాథమికంగా ఆలోచనలను ముందుకు వెనుకకు బౌన్స్ చేస్తుంది, ప్రారంభ కోడ్‌ను మెరుగుపరుస్తుంది, ఎందుకంటే మీకు ఉద్యోగం వస్తే మీరు చేసేది అదే."
సాంకేతిక పరీక్షల వెలుపల, మీరు ఎలా ఆలోచిస్తున్నారో మరియు కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారో చూపించడానికి అడిగే అనేక ఇతర ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. "ఇంటర్వ్యూయర్ వెతుకుతున్నది ఏ ప్రశ్న అయినా ఒకేలా ఉంటుంది: పాత్రలో బాగా సరిపోతుంది" అని మైక్రోసాఫ్ట్ సెల్స్ చెప్పింది. "ఇది డెవలపర్ పాత్ర అయితే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి సమర్థవంతమైన అల్గారిథమ్‌ను ఉత్పత్తి చేసే ఆలోచన కోసం వారు చూస్తున్నారు.
ఇది ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ పాత్ర అయితే, వారు చేరి ఉన్న వివరాల శ్రేణిని కవర్ చేసే వ్యవస్థీకృత విధానం కోసం చూస్తున్నారు మరియు కస్టమర్ సరైన విషయాన్ని పొందారని నిర్ధారించుకోండి. వాస్తుశిల్పి కోసం, వారు సమస్యను దాని ప్రధాన భాగాలుగా విభజించి, సమస్య యొక్క చిక్కులను మరియు సాధ్యమైన పరిష్కారాలను అర్థం చేసుకోవడానికి చూస్తున్నారు.
అభ్యర్థులు వారి పని అనుభవంపై క్విజ్ చేయడానికి వచ్చినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ప్రశ్నలను ప్రవర్తనాపరంగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, కాబట్టి మీరు ఇచ్చిన పరిస్థితిలో మీరు ఏమి చేస్తారని అడగడం కంటే, వారు మీరు ఏమి చేశారని అడుగుతారు. "మీ ఇటీవలి కాలంలో అత్యంత క్లిష్టమైన సమస్య ఏమిటి మరియు మీరు దానిని ఎలా పరిష్కరించారు" అనేది ఒక సాధారణ ప్రశ్న, ఇది బ్లఫర్‌లను తొలగించడానికి రూపొందించబడిందని సెల్స్ పేర్కొంది. అయితే అభ్యర్థులు ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవచ్చని కూడా దీని అర్థం. చేతిలో పరిస్థితుల స్టాక్ కలిగి ఉండండి మరియు మీరు ఏమి చేసారో మరియు మీరు ఎలా మార్పు చేసారో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
దరఖాస్తుదారులను దిగ్భ్రాంతికి గురిచేసేది ఏమిటంటే, రోజంతా మందపాటి మరియు వేగంగా వచ్చే ఇంటర్వ్యూల సంఖ్య మరియు వైవిధ్యం. ఒక ఆపిల్ ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి చిత్రించిన చిత్రం విలక్షణమైనది. సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజినీరింగ్ పోస్ట్ కోసం దరఖాస్తు చేసిన మార్క్ సైమండ్స్ మాట్లాడుతూ, "స్విట్జర్లాండ్ నుండి ఇలాంటి డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి ఒకరు, సహచరులు, నా సంభావ్య మేనేజర్ మరియు అతని బాస్ మరియు మార్కెటింగ్ నుండి ఎవరైనా ఉన్నారు. “చాలా ఇంటర్వ్యూలు ఒకరిపై ఒకరు, కానీ కొన్నిసార్లు ఇద్దరు వ్యక్తులతో ఉంటాయి మరియు అవన్నీ చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. ఇది అలసిపోయింది."
ఈ మిక్స్-అండ్-మ్యాచ్ విధానం ఇంటర్వ్యూ రోజులలో సర్వసాధారణం - పాక్షికంగా ఇది సాధ్యమైనంత ఎక్కువ మంది వ్యక్తులకు సరిపోతుంది, కానీ ఒత్తిడిలో వశ్యతను హైలైట్ చేస్తుంది. "మేజిక్ బటన్ లేదు," మా ఆపిల్ ఇన్సైడర్ చెప్పారు. "వివిధ శైలులు ఉంటాయి - నా బాస్ ఎల్లప్పుడూ సాంకేతిక విషయాలకు నేరుగా కసరత్తు చేస్తాడు; సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ విద్యా నేపథ్యం గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు; తర్వాతి వ్యక్తి మీ గురించి, మీ హాబీలు మరియు అనుభవాల గురించి మాత్రమే మాట్లాడాలనుకోవచ్చు.
మరొకరు స్టాక్ పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడుతుండవచ్చు మరియు తదుపరి వ్యక్తి వ్యూహాత్మకంగా ఉండవచ్చు, 'ఐదేళ్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు' అనే ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. మీరు అనువైనదిగా మరియు శీఘ్రంగా ఉండాలి మరియు ఇది చాలా దిక్కుతోచనిది కావచ్చు.
టీ-షర్ట్ మరియు జీన్స్ యొక్క సాంప్రదాయ టెక్ యూనిఫాం కూడా ఇంటర్వ్యూకి అనుకూలంగా ఉంటుందని అనుకోకండి. మైక్రోసాఫ్ట్ ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి నుండి ఏమి ఆశించాలో నిస్సందేహంగా ఉంది, ఇలా పేర్కొంది: “మా కార్యాలయాలలో మా వద్ద సాధారణ దుస్తుల కోడ్ ఉంది. అయితే (ఇది చాలా పెద్దది, అయితే), మేము ఇంటర్వ్యూ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియను చాలా సీరియస్‌గా తీసుకుంటాము మరియు అందుకే మీరు స్మార్ట్ వ్యాపార దుస్తులను ధరించాలని మేము ఆశిస్తున్నాము.
మరోవైపు, Google మరింత రిలాక్స్‌డ్ వాతావరణాన్ని సూచిస్తుంది, కానీ నిర్దిష్ట స్థానాలకు - బహుశా క్లయింట్-భాగస్వామ్య ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను ఎదుర్కోవడానికి - సాంప్రదాయం వైపు తప్పు చేయడం తెలివైన పని అని అంగీకరిస్తుంది. "వారు సుఖంగా ఉన్నదాన్ని ధరించవచ్చు," అని ఒక ప్రతినిధి చెప్పారు, "అయితే అవును, అది పాత్ర లేదా స్థానం ద్వారా మారుతుంది." ఆపిల్ ఎటువంటి మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వదు.
చివరగా, మీకు ఉద్యోగం వచ్చేంత అదృష్టం ఉంటే, మేము జీతం చర్చల యొక్క గమ్మత్తైన చివరి అడ్డంకికి చేరుకుంటాము - ఇది కంపెనీ నుండి కంపెనీకి మారుతూ ఉండే ఆర్థిక సమస్య. "మైక్రోసాఫ్ట్ అన్ని స్థాయిలలో పాత్రల కోసం చాలా దృఢమైన 'బ్యాండింగ్' నిర్మాణంలో పనిచేస్తుంది - కాబట్టి గ్రేడ్ xకి y చెల్లించబడుతుంది," అని కన్సల్టెంట్ లాన్ చెప్పారు. "గూగుల్ సీనియర్ స్థాయిలో చాలా ద్రవంగా ఉంటుంది మరియు ఆఫర్‌లో ఉన్నవి కంపెనీ మరియు అభ్యర్థి చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది."
మరియు ఆ దుర్భరమైన రిక్రూట్‌మెంట్ రిగ్‌మరోల్ తర్వాత మీకు ఏదైనా శక్తి మిగిలి ఉంటే, మీరు జరుపుకోవడానికి కారణం ఉంటుంది.